Diversidade, Equidade e Inclusão na BETC HAVAS  

Somos uma agência que abraça a diversidade, sem exceções. Acreditamos que conviver com o diferente e zelar pelo coletivo cria um ambiente mais tolerante, mais criativo e mais acolhedor para todas as pessoas.  

Somos uma agência signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPS), uma iniciativa do Pacto Global da ONU e ONU Mulheres, e fazemos parte do Observatório da Diversidade na Propaganda (ODP) como agência apoiadora.  

Para promover uma cultura de inclusão, estabelecemos o Comitê de Diversidade e Inclusão e oferecemos palestras e letramentos para todos os times da agência, incluindo os temas sobre liderança inclusiva, outras ações como vagas afirmativas, materiais informativos, criação de Políticas de diversidade e contra assédio e discriminação, palestras e comunicados informativos em datas importantes e um banco de talentos exclusivo para públicos diversos (o #Diversité), entre outras ações. 

Na BETC HAVAS, você tem a liberdade de criar com autenticidade e desenvolver todo o seu potencial.  

Nosso Manifesto

Abraçamos a diversidade. Não há exceções!

Abraçar é um ato de união, conexão e vínculo.  

É entender que reconhecer o poder das ideias é tão importante quanto reconhecer sua origem: as pessoas.   

Em um abraço não cabem exceções, julgamentos ou discriminação, só cabem inclusão, respeito, valorização e reconhecimento.   

Para nós, abraçar a diversidade representa acolher quem realmente somos e reconhecer que isso é o que nos faz mais fortes e criativos. Zelar pelo coletivo, primeiro da porta para dentro, para gerar significado, conexão e transformar o status quo, da porta para fora.   

Acreditamos que o futuro é feito no agora e que é coletiva a responsabilidade de construir a mudança que queremos.  

Para nós, o caminho é unir grandes talentos para transformar os negócios e a sociedade com criatividade & entretenimento, criando conexões e marcas relevantes na vida das pessoas.   

Abraçar as ideias, as pessoas e a diversidade é criar o futuro que queremos, hoje.  

#Diversité  

Objetivos: 

Públicos de atuação:

Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão:  
Nosso comitê, criado em 2018, tem como propósito oferecer um espaço de acolhimento e inclusão para grupos minoritários para, assim, transformar todos os níveis da agência de dentro para fora. Dessa forma, o comitê têm a ambição de se tornar uma referência em boas práticas dentro do mercado publicitário.  

Composto por pessoas voluntárias da agência, o grupo sugere ações de acolhimento, integração e informação para disseminar os conceitos de inclusão e valorização da diversidade, e atua em parceria com a área de Diversidade e Inclusão do RH.

Programa de Estágio BOLD.US  
Nosso Programa de Estágio foi criado para potencializar a pluralidade da BETC HAVAS expandindo o conceito do que significa ser SEXY & BOLD. 

Foi criado não só para desenvolver novos talentos de grupos diversos, mas também para que o nosso time tenha a cara do nosso público, e fazer uma comunicação relevante sendo uma agência de pessoas diversas trabalhando juntas para isso. Respeitando cada história, pluralidade e oferecer possibilidades para todos e todas. 

Confira alguns números interessantes abaixo:

GENDER GAP e Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens 

Desde maio de 2023, lutamos pela igualdade salarial entre todos os gêneros, demonstrando nosso compromisso com a equidade por meio do nosso Programa Gender Gap que analisa e corrige as disparidades salariais entre mulheres e homens em nossa agência. 

Em cumprimento a Lei da Igualdade Salarial, a lei 14.611/2023, publicada em 3/7/23, que tem como objetivo corrigir desigualdades de gêneros e garantir que os critérios de remuneração entre homens e mulheres sejam iguais, abaixo nosso Relatório de Transparência com os resultados que já alcançamos. 

Reconhecimento  

Em 2024 recebemos a certificação Human Rights Campaing (HRC) Equidade BR como uma das melhoras empresas para pessoas LGBTQIAP+ trabalharem. A certificação no Brasil é organizada em parceria com o Instituto Mais Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Acesse aqui o relatório completo 

Depoimentos

Parcerias